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招聘信息


人才是企业发展的基石。水木源华公司为了谋求企业的长远发展,积极开展人力资源开发,注重各梯次人才队伍建设。公司坚持“人力资源是第一资源”的人才理念,坚持以“重培养、重发展”的人才开发原则,“德才兼备”的用人标准,“个人事业发展和物质奖励并行”的激励机制,构建起具有自身特色的人力资源管理体系。在我们实现跨越式发展的今天,对专业化、高素质人才的需求尤为强烈。公司尊重人才、关心人才、依靠人才,并帮助每一位员工在企业发展过程中参与分享企业的理想、目标与实现财富。我们有完善的薪酬体系,并对加入到公司的所有员工提供良好的福利保障。


员工管理
公司实施人性化管理,切实维护、照顾好员工的利益。在对人的管理问题上,始终体现了对员工充分信任和人性化的管理方式,员工在完成任务、承担责任的同时,公司充分赋予信任和必要的权利,从而极大地调动着所有人的积极性。公司实行专业技术岗位序列制度,即各个岗位的员工均可通过专业技术水平的提高来晋升岗位级别及薪酬水平,不必拘泥传统的只有通过岗位调整或职务晋升来提高岗位级别和薪酬水平。公司鼓励员工爱岗敬业,并通过专业技术水平的提高来促进职业发展。公司引入了公平竞争、优胜劣汰的用人机制。对全体员工进行必要的绩效考核,内容涉及工作业绩、岗位任职、出勤状况、合作关系等指标。对公司的核心骨干实行年薪制,年薪兑现与工作业绩和公司经营业绩挂钩,同时在用人方面摈弃论资排辈的旧观念,大胆任用年轻有为之士,极大的保持了企业人才的稳定性。
薪酬福利
培训体系
 
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